Élections
Comment ça se passe ?
Pour pouvoir voter, il vous faut être inscrit sur les listes électorales. Si vous ne l’êtes pas sur les listes de Pechabou, vous pouvez le faire sur cette page.
Pechabou dispose de deux bureaux de vote, situés dans l’enceinte de la mairie. Le jour de l’élection, pensez à vous munir de votre carte d’électeur, ainsi que de votre carte nationale d’identité.
Question-réponse
Un arrêt de travail prolonge-t-il un CDD ?
Vérifié le 15/04/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En principe, l'arrêt de travail ne prolonge pas un <a href="https://www.pechabou.fr/elections/?xml=R2454">CDD</a> même en cas d'arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Mais l'existence d'une clause de renouvellement, prévue dans votre contrat, peut conduire à sa prolongation.
L'employeur n'est pas obligé de prolonger la durée du <a href="https://www.pechabou.fr/elections/?xml=R2454">CDD</a> en raison d'une maladie ou en cas de grossesse.
Lorsque le terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date initialement prévue.
L'arrêt de travail d'origine professionnelle n'a pas pour effet automatique de prolonger le <a href="https://www.pechabou.fr/elections/?xml=R2454">CDD</a>. En effet, lorsque la terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date prévue.
Si le contrat prévoit une clause de renouvellement du CDD, l'employeur doit appliquer la clause. En revanche, s'il justifie d'un motif réel et sérieux non lié à l'accident de travail ou à la maladie professionnelle, il peut mettre fin au contrat.
À noter
si un accident du travail survient après la <a href="https://www.pechabou.fr/elections/?xml=R14732">notification</a> du non renouvellement, l'employeur n'a pas à justifier son refus de renouveler le contrat.
Liens UTILES
Autres DÉMARCHES
Nous CONTACTER
Nous SUIVRE
